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入职时隐瞒工作经历的人,简直是往火坑里跳!

来源:HR老鸟聊职场,公众号:薪人薪事 时间:2018-08-13 作者:薪人薪事企小薪 浏览量:
作者:薪人薪事企小薪
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“小薪,我最近在找工作,感觉好茫然啊,算了算,工作2年半已经换4份工作了,连续2份工作没过试用期,现在又要找工作了,感觉自己的人生都无望了,准备这次隐去没过试用期的经验,从头再来,小薪你说我这段时间是说请假好呢,还是把这段时间和上一份工作合并一下好啊?”


看完这位同学的留言,小薪感觉有点纠结,怎么说呢,我很心疼你的坎坷经历,但不同情你,从HR的角度,你可以不在简历上写这份经历,但最好不要进行隐瞒。




回归现实,确实见过一些候选人,觉得有些工作经历不太值得说、或者不太想说,在找工作的时候就隐去了这段工作经验,觉得公司也没亏啊,怎么也是买一送一,也不能说这就违法了哇?不好意思,这种行为就是违法了。


一般候选人选择隐藏工作经历无非是以下几个原因:

  • 1、之前工作经历和当前差异较大,或者不匹配,甚至可能影响这份工作;

  • 2、之前工作经历是当前公司的竞品,受竞业限制影响,或可能涉及泄露商业机密;

  • 3、之前工作中存在试用期不合格、被辞退,或有严重违纪等行为;

  • ……

所以,隐瞒工作经历算不算违纪这件事呢,我们换个角度问,你可以试试问问HR:

  • 简历造假算不算违纪?

  • 隐瞒婚姻状况算不算违纪?

  • 伪造离职证明算不算违纪?

  • ……


隐藏工作经历的这种行为,和其他通过造假的行为,在误导公司及HR判断的行为有什么不同?


劳动合同法规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
也就是说,劳动合同法要求劳动者要诚信面试,劳动者需要对自己技能、学历、职业资格、工作经历等进行如实说明。

是不是说面试者存在以上问题就算违纪了呢?那也不尽然,劳动法中也并没有说如果不诚信会怎样,关于这块的相关处置办法,就交给了企业自行规定。


说到“违纪”必须有“纪”的要求,才有违背纪律之说。这就要求企业在招聘流程上要完善,比如《面试登记表》中是否明确说明要应聘者诚信面试,如果不诚信会怎样,需要给出明确规定;面试的候选人是否进行了背调,公司的规章制度中是否对隐瞒工作经验,有相应的处罚规定。

对员工隐瞒工作经验、简历造假等的处罚行为,都要有《公司规定》或《员工手册》的条例规定可依据,且需要员工对条例无异议规定才能生效。



你可以不把所有的经历都写到简历上,但你不能刻意隐瞒这段事实。隐瞒经历这件事,往小了说,你属于不诚实、简历造假,往大了说,如果隐瞒经历给公司造成影响,你需要全权负责。


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