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这5件有格局的小事,做好一半年薪百万

来源:维小维生素 时间:2018-08-06 作者:维小维 浏览量:

最近看了一篇特别好的爆文,结尾有一句:


决定你人生上限的,不是能力,而是做人做事的格局。


格局见结局。

 

好振聋发聩啊!


我一直以为决定我人生上限的一定是体重呢。

 

只是,格局两个字实在是太抽象了。


它言简意赅说不清,我只能这么形容,也许能通俗一点:


格局就是让别人感觉你人格高大,胸怀广阔的一种表现。

 

那怎样做,才能提升你的职场格局呢?绝对不是向上拉伸运动和扩胸运动啊!

遇到屁大点委屈时

扔掉你的玻璃心

 

有必要解释一下:什么是玻璃心?


玻璃心的人,做好了一件事必须要哄,认为不夸他就是老板的失误;做坏了一件事不接受批评,一骂就委屈:我都这么努力了居然还要骂我!

 

拜托,这个世界如果苦劳是可以创造利润的,富士康的工人应该是全球首富了。

 

我有以前有一个同事,平时工作的积极性非常高。


她每天都给我提项目里面各种各样的意见:

这个头像不好看,要改;

那个口号不好听,要改;

那种活动不新颖,要改。


每次我都问,然后呢?


然后就没有然后了。


她的建议从来都是像个神仙姐姐,从天而来,没有可操作性,落不了地。所以统统后来都不了了之。

 

渐渐地,我感觉她的工作积极性越来越下降了,连日常工作也错漏百出,也不知道这个小姑娘是怎么了。


原来,那段时间,她就开始琢磨了:为什么老板不接受我的意见,我是不是多余了,我是不是不该这么努力了,为什么老板就这么固执呢……

 

是的,你也许会说,我错了,我没认真去关心她。


然而,你知道我有多忙吗?一个抗挫商强而踏实工作的员工,和一个不好伺候凡事要哄着,动不动就“看谁的眼泪在飞”的员工,两个耗费的时间成本实在相差太远了!


任何一个老板,平时为了业务发展已经伤透了脑筋,还要揣摩你的心思,思考你的人生,你以为老板是你娘亲吗?


扔掉你的玻璃心吧, 它让你多疑、敏感、情绪化。


让你永远都像一个长不大的孩子,就别说什么格局不格局了。


小有成就时

别以为自己攀上了人生巅峰

 

有一些场景也许你们也很熟悉。


一个人升职了,新官上任三把火,立马把不爽的人给炒掉了;


一个人跳槽工资翻了倍,以为自己已经能力也翻倍了,努力和钻研的力度也立马减半了;


一旦获得了些小成就,比如拿到个几百万融资啦,恨不得开十几个发布会全球滚动巡回演讲。

 

取得阶段性成就,很容易就会抹杀了一个人继续前进的动力。

 

我以前的老板有一个兄弟,创业奋斗了三年,正赶上游戏行业的好时机,公司极速就上市了,远远跑赢了多少传统行业吭哧吭哧撸利润的苦逼创业狗。


结果上市后没多久,他就开始不怎么关心正常业务了。


因为突如其来的名和利,他更热衷于到处跑来跑去演讲、参加各种圆桌峰会、打造更多公关活动。可能他认为在业务上,他已经到达了极限,以后都不用亲自管了。

 

结果,他公司的业绩第二年就一落千丈,跌破发行价,最后只有把股份廉价卖给了第三方。


当初那个壮志踌躇的他呢?那个立志要做百亿市值的他呢?


已经被那个登上小巅峰就自我陶醉的自己埋没了吧。


遇到问题困难

眼里要揉得进沙子

 

我一开始是在世界500强的大公司里面发展,什么都秩序井然,什么都流程化一二三。


所以我以为这个世界上所有的公司都是这么完美的。

 

后来来到了初创企业才发现,哪有什么流程、规章、内控制度?什么都是老板说了算。


刚开始的时候也不免跟老同事抱怨,民营企业真的是乱啊!


幸而我的眼里揉得进沙子。不规范、无秩序,那才需要我们这些经历过规范和秩序的人啊。


但是我另外一个跳出了初创企业的朋友就受不了了。

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